Smarte Talente entwickeln mit Künstlicher Intelligenz
Die Praxis beweist, dass datengetriebene Lösungen einen nachhaltigen Beitrag zur Erreichung der Geschäftsziele haben. Daten sind der Treiber der Transformation, ermöglichen neue Produkte / Dienstleistungen und innovative Geschäftsmodelle. Ziel ist es, aus Daten Wertschöpfung und Insights zu generieren (nicht mehr in die Glaskugel zu schauen, sondern fundierte Entscheidungen basierend auf historischen Daten zu treffen).
Die digitale Transformation führt zu einem größeren Druck für Unternehmen, auch im HR Bereich auf Daten und Analysen zu setzen:
- Die digitale Transformation verändert Geschäftsmodelle und damit Mix an erforderlichen Talenten / Fähigkeiten
- Arbeitsstile und die Mittel, um Talente zu motivieren / halten werden agiler
- Aufgrund von Cyber-Bedrohungen wird es immer mehr wichtig, Mitarbeiterdaten zu schützen
- Routinetätigkeiten werden zunehmend von Digitalen und Robotertechnologien übernommen und Mitarbeiter werden sich noch mehr auf wertschöpfendere Tätigkeiten fokussieren
Lernen Sie in diese Vortrag Anwendungsfälle für Künstliche Intelligenz entlang des Talent Life Cycles kennen.
Susanne Zach ist Partnerin in der Technologieberatung bei EY Österreich und leitet das Data-and-Analytics-Team mit Spezialisten im Bereich Data Analytics - inklusive Künstliche Intelligenz (KI), Data Science, Technologie, Intelligente Automatisierung, Business Intelligence. Sie steuert Projekte von der Konzeption bis zur ihrer Umsetzung. Schon während ihres Studiums kombinierte Susanne Zach die beiden Disziplinen Wirtschaft und Informatik: Sie studierte Handelswissenschaften und Wirtschaftsinformatik an der Wirtschaftsuniversität Wien. Seit Beginn ihrer beruflichen Tätigkeit bei EY 2004 hat Susanne Zach nationale und internationale Unternehmen bei der Identifikation von Datenpotentialen unterstützt, um Geschäftsprozesse zu optimieren und Risiken zu reduzieren. Susanne Zach ist Mitglied bei DIO Data Intelligence Offensive - Verein zur Förderung der Datenwirtschaft.
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